第四百零七章 规章制度（第2 / 3页）

“那你们买哪里的房子？市中心的？”

女同事撇撇嘴，“不买了，她妈说，结婚后让我们两个人跟他们一起住，到时候等拆迁，然后换套大房子。切，我真是服了他们了。”

林清雅又问，那你同意了？

她的女同事带着杀气满满的口吻说，“打死不同意！”

由陈松山挑选出来的人力部门总监陈任之摇摇头说道，“王副总，实话实说，你要离开了公司，我真的舍不得，我甚至愿意把自己的位置也让给你，只求你别走。”

周扬笑笑没有说话，我愿意把整个公司给她都留不下来呢！

公司三大部门目前就是如此，总体看来，最近要的还是缺人缺人缺人，而最繁忙的，也自然就是陈任之了，这个毕业三年的人，给周扬的印象还是挺好的，出身于国外大公司的他，对于公司的事情看的更加透彻，同时惊讶也更加丰富，事实上这也的确是周扬所需要的。

无论怎么看，一个公司全都是八零后，未免太过年轻了，周扬担心这种年轻化的群体会犯一些冒进的错误，也因为如此，他需要一个像陈任之这样的社会人来平衡一下公司的人员层级，这也是为什么他会允许陈任之在公司会议上发言的原因。理论上来说，他这个HR并没有参与公司行政的权力。

陈任之毕竟是一个在社会上混过的人，对于公司一些行为制度也有自己的一套理解，所以在上任的第一个星期里就提出了一些关于公司制度方面的建议，对于这些，周扬都一一采纳。无规矩不成方圆，对于这一点，周扬深以为然，随着公司的壮大，未来的管理不可能像现在这样靠人管人了，最有效同时也最现实的一种方法就是用制度管人，虽然有时候也会被人说效率低下、繁琐或者死板僵硬等问题，但是从宏观角度来看，制度管人，是大势所趋，也是衡量所有投入和产出之后最合适的方式。

接替王美丽工作的事情正在有条不紊地进行着，而周扬单方面的私人理财活动也在继续着。

虽然他也有过购买优盘代理权的这种失败的投资，但是他好歹也是在燕京有两套房子的人。

而他的这种带有未来预见性的投资，也被其他人深深羡慕着。

林清雅的那个女同事到底还是没有买下那套中意的房子，原因就是男方家庭不同意，女同事告诉林清雅，其实就是男朋友他妈妈舍不得。

“她看不上我，这我知道，可是以后过日子的是我们两个人啊，跟你有什么关系？你当初就生一个儿子，那能怪谁，你要是生两个儿子，不就没了现在的事情吗？”