八零后创业记 第264节（第3 / 5页）

而且还能少交二十来块的税。

就还是按30%的人，这30%的员工基本工资的8%，大约是25728元。

本月营收总额160万，占1.6%了。

他们的社保，公司给交的部分也是这么多。

相当于人力成本一下子增加了51456，3.2%了。

这部分人暑期是必须上班的。能够享受休暑假待遇的只有兼职的大学生。

当然，如果开学后公司外送不缺人了，工时肯定是尽着暑假肯上班的员工来。

兼职的，就做替补吧。肯定是要先顾着这些暑假都肯留下来的、吃苦耐劳的员工啊。

哪个公司都不会喜欢拈轻怕重的员工的。

人事部之前奉命派人到各店给签了正式合同的员工都宣讲了一下公积金的好处。

七月的利润率是26.25%。

等八月拆分之后，几百个骑手的社保、公积金就都得外送店自己承担了。这个压力可不小！

不过，从七月的财务报表看三家如今分家后的情况，外送店起步还成。

外送店接外单的利润从报表上看是两万元。

但是，不要忘了，它还接内单呢。

弊端就不用宣讲了，大家都知道。到手的钱少了！

不过，宣讲之后有意在蓉城或山城等地买房的员工都买了。

尤其是看那些大学生都买了，其他人也大多跟着买了。

只有极个别的人没有买。对骑手来说8%的基本工资也就百八十块。

但是买了自己账户里就能多两个百八十块，离职的时候可以一次性取出来，这就很不错啊。