第434章 最紧缺的是人才（第2 / 6页）

其中能够立竿见影的就是和高校合作，开设生物电子类学科。

王玉兰已经和江城理工大学完成了谈判，江城理工大学的生命科学院将单独设立分子生物及电子信息专业（生物电子信息专业）。

该专业算是起源集团与江城理工共同办的，专业的基础课，例如分子生物，微生物等等，由江城理工大学的老师去上。

应用类科目则由起源集团派遣科研人员去教授。

起源集团派去的老师虽然说没有任何从教的经历，但是他们拥有丰富的实践能力，而且这一套理论知识也只有起源集团生命医学和科学实验室有。

只要一遇到问题，这些企业就要向起源集团总部生命医学和科学实验室反映，希望实验室能够提供技术和人员支持。

即便是一些很简单的问题相关的生态链，公司可能都无法处理。

莫璃手下的那些技术人员，很长一段时间就是为了处理这些小问题，就浪费了大量的间和精力。

这还让起源集团的一些技术人员常年奔波在全国各地的生态链公司之中。

吸取了这样的教训，这一次莫璃没有将生物芯片的生产交给生态链公司，而是自己在江城科技新区建设芯片生产工厂。

生物电子专业班级，里面的学生在大三以后都可以到起源集团的相关公司或者是生态公司去实习。

毕业之后只有机会留在起源集团的生产部门或者是生态链公司工作。

你特别优秀的拥有创造力的，只可以进一步的学习深造，念研究生甚至是博士。

同时起源集团和江城理工大学也共同成立了生物电子学科的研究生学院。

这样做虽然说避免了让技术人员奔波在全国各地解决问题的尴尬局面，但是也极大地占用了技术人员的时间。

实验室技术人员存在的意义是研发新科技新产品，而不是为了生产既有科技产品。

如果让这些技术人员长时间的投入在生产一线，那么生命科学和医学实验室直接改名为生产部算了。

要从根本上改变这一现象，就必须要加强对专业人员的培养。

起源集团已经开始在人员的培养上面想办法。