第1220章 老板就是老板（求月票）（第2 / 4页）

这个世界就是如此的操蛋。

更操蛋的是，越来越多的人觉得这种分配理所当然。

所以就出现了有价值的劳动，以及低价值的劳动——这些理论为一切的合理提供了科学依据。

很多东西，林冬也改变不了。

毕竟，人是最复杂的动物，谁也不知道改变了之后会变得更好还是更坏。

至少大部分人不想死。

平台用一套“科学有效”的管理方法，尽可能的压榨着骑手们的劳力，让他们不得不抓紧每一分每一秒的去抢单。

不管你多么努力，他们总能制定一个你吃不饱也饿不死的临界点。

骑手们的拼死努力，让平台成功融资，成功上市，成功成了百亿富豪。

说，剩余价值就是由工人所创造，被资本无偿占有的那部分劳动。

他只能尽可能的帮助一些人。

让骑手们活得更像人一些。

所以，他要求取消所有的外包，将外包的骑手、客服、审核等等，整合起来作为正式员工对待。

没想到无心插柳柳成荫。

这么简单的一搞，竟然能够给公司造成这么大的损失。

至于什么过程产生，那应该在价值分配的时候产生。

例如，生产的产品价值100元，原材料、设备折旧等50元，剩下的50元就应当是工人的劳动。

这时候资本把5元钱发给工人，作为工资，剩下的45元资本就装到自己的腰包里。

剩余价值就这样产生，并让资本占有了。

虽然在整个生产流通过程中，资本也付出了劳动，但是他的劳动价值绝对没有45元那么多，这45元价值还是由工人创造的。