第四百九十二章 引进人才（第1 / 3页）

不过，索尼这边，似乎也有意改变这种局面，打起了引进技术人才落户的主意……说白了，就是想把他从BEING挖过来。

甭管怎么说，不是亲信，用起来总是差一点儿。

叶昭跟BEING的合约是在九月份正式结束。

合约这回事，不是说九月份结束，就等到九月份才续签，要是那样的话，公司方面要承担的风险太大，后续的工作规划也没有办法进行——万一到期了以后不玩了呢？

当然了，等着挖角的公司，也不会傻到九月份才开始往外抛橄榄枝，那样的话，黄花菜都已经先凉掉八十盘了。

巡回演出这回事，到湾湾去加开一场就能叫“亚巡”，再顺便到美国的某个小俱乐部里开一场就能叫“世巡”。

总而言之，如果只是出去走一遭，也没人会在意开的是哪个场子，上座率又如何。毕竟海外人气这东西，多少有点虚无缥缈。

但是，如果真刀真枪去发了唱片打榜，就是站到了照妖镜底下，是人是妖还是人妖，就都一目了然了。

不过，说到这个开拓海外市场……签了BEING的这三年，其中肯定是没有到海外发展这一项的。

实话实说，日本本身的市场就已经够肥沃，所以本土的唱片公司，大多对开拓海外市场这件前期投入很大，又容易吃力不讨好的项目没什么兴趣。

PUFFY的海外巡回路自有团队来进行规划，这支横扫千军的组合，光是日常为她们服务的团队就有几十人之多。

因为她们本身贩卖的并不仅是音乐，还包括自身的形象和人设，所以专门的设计师和编舞之类的也是重中之重。

这支组合是由他提议来组成的，如今走的这个路线，最初的概念也是由他来提出的，虽然本身他的职位只是歌曲制作人，但是因为PUFFY的大热，外加先前在川本真琴的个人路线上的选择也无比正确，他的眼光现在已经是公认的精准。

也正因如此，索尼这边才会重视他的意见，他才能在这支庞大的团队里，以“外人”的身份获得这么重的话语权。

毕竟，虽然跟索尼不止有一腿，在名义上，他都仅仅只是个外来人口罢了。