八零后创业记 第237节（第1 / 5页）
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现在账上的钱还够开12家店呢。但是，人员储备不够啊。
不培训一定的时间就揠苗助长,有后患的。
人都是她负责招的,回头板子肯定要打到她身上啊。
而且，7月1号起她拿人事总监的工资了。2000底薪+提成！
估计能到3000——3500,相当于一个区经理的收入。她得对得起这份收入！
目前的四个店基本是贴着师大开的，外送范围连成了一片。！
第191章
秦歌原本以为自己5月要出很多高温补助费。前几天拿到徐昭佩的工资清单才发现自己想错了。
她是按一天多少单算的。
譬如今天有6000单,最高温度超出了32度。她算的是得补助3000块。
提成秦师姐没说几个点，反正解释权在她。但她跟徐昭佩透露的就是这个数目。
至于张灏那个区域经理，底薪3000+提成，据说能到4000——4500。
现在各部门的专业都铆足了劲想顶开天花板升总监呢。
秦歌道：“我知道，也是因为蓉城有一段时日没开新店了,我这次才敢这么搞。说起来前后走了四十来个熟手，还是有点影响啊。我暂时按一地一个月开四家店来预估吧。”
郑瑜道：“那可不。反正我这儿尽量招人，然后各店老带新吧。好在马上又是毕业季了，而且咱们的骑手一个月差不多都能上千。不管是对刚毕业的大学生还是社会上的打工人都还挺有吸引力的。”
但徐昭佩是按小时算的。那一个小时超出了32度，那个小时内送的单才每单给0.5元补助。
一天最多两三个小时超过32度,所以只需要七八百块的补助就够了。
徐昭佩这个财务总监,太会为公司着想了。
而且，确实是她这种算法才是正确的。
郑瑜开着车道：“师姐，从人员储备的角度来说暂时不能这么开店了。就是要开也一家、一家的开吧。服务的口碑坏了,以后捡不起来的。”