第669章 老板娘驾到（第1 / 8页）

听他这么一说，大家缓缓点头，理解了刘义的自信。

简单的说，璀璨时代的编剧在外面找不到工作，这也是单方面改革必然会发生的情况，因为你的工作体系跟整个行业格格不入。

但璀璨时代保障了编剧们的生存，有那么好的福利在，应该也没人会想着脱离公司去过朝不保夕的工作和生活。

“文学公司的意义大家都知道了，在集团化架构中是核心一环，所以我们决定，往后每年信托公司从红利股池发放的激励金中，其中大头给文学公司，一部分按公司股权分配，一部分给员工。”

“支持。”众人很支持，也没理由不支持。

瞧着众人看楚轩那些许佩服和崇拜的眼神，刘艺妃瞥见一眼楚轩那散发自信的脸庞，只觉自家男朋友又多了份魅力。

以前，文学部只是影视公司其中一个部门，运转起编剧工业化事业来多少会受到其余部门的影响和管理层的掣肘，以及混合型工作环境也会给编剧们带来不便。

集团化后，由文学部单独成立的文学公司，就跟目标和专业高度统一的研究院一样，可以不受干扰的尽情发挥了。

编剧工业化的效率会加快，她和楚轩的影视工业化梦想也会随之加快进展。

但也有人提出担忧：“楚总，我们花大量资源和钱这么去培养编剧，如果编剧半道脱离公司的话……这个问题我觉得有必要谨防。”

文学公司产生不了太大的商业价值，再好的剧本也卖不了几个钱。

但从集团架构和基础产能方面来看，文学公司发展起来了，电视、电影、院线、艺人、传媒乃至洛杉矶的子公司全都能加速发展，在璀璨时代整个集体中绝对是核心地位。

可从商业角度来看，它的股权又不值钱，这就只能从红利上去填补这份价值。

有了每年的头部红利，又有了核心地位的文学公司，让在场的人再次对集团架构的重心深入了解外，也不再担忧文学公司的股权利益。

楚轩没有说话，刘义便是笑道：“没太大必要。”

大伙儿一怔，没太大必要？这么自信？

刘义说道：“外面的编剧创作是全能型的，一个编剧要照顾整个剧本，我们的编剧工业化核心动能是因人而异，哪个编剧擅长写什么就专研什么。”

“这样的培养模式，加入我们公司的编剧一旦脱离公司，大概率在外面接不到活，他们的创作方式已经被我们改变了。”

“习惯的力量是很强大的，加入我们的编剧只适应我们这里的创作方式，再说有公司的稳定福利在，我想不到他们脱离公司的理由。”