第四百五十五章 密谈（第2 / 6页）

再没有什么时候。中国是如此的缺乏语言人才。

苏城和他的大华实业，永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争，政府关系的竞争，还是人才的竞争。

最强烈的竞争，往往意味着最大的利润。

假如福利能增强大华的竞争能力，苏城只会举双手赞成。

等大家消化了张超带来的新信息，苏城接过话来。道：“大华实业，虽然是一家私企，但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候，必须要考虑到。你们支出的是公司所有员工创造出来的利润。在场的各位，都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此，你们就得认识到，公司的红利计划。是在利润率超过7%的情况下，根据超过的数额。按比例进行分红。而福利支出，将会降低公司的利润，进而影响到所有人的分红，所以得慎之又慎，严格监管和控制。如果因为福利超标，而引来员工的反对，那就得不偿失了。”

什么是轻装上阵，就是把以前的福利部门，例如医院、学校、环卫乃至于经营不善的三产公司，通通抛弃，或者丢给社会，或者出售关门，以集聚资金，通过核心业务参与市场竞争。

不过，只要没有陷入危机的国企，总是有福利化的冲动。一汽就是个明显的例子，他们在90年代的精简浪潮中，将负债累累的工厂医院抛给了政府，留下了大量的债务和冗员，以及每年数百万元的经费负担。然而，20年以后的一汽恢复了经营活力，厂医院也再次建了起来，而且支出更多，经费更高。

从苏城的角度来说，使用政府和社会提供的保障体系是最经济的。但是，像济柴这样的老厂，本身就有厂医院和职工学校的设置，费老鼻子的劲将它们抛弃，不如进行限制和整顿，这也能从另一个侧面，提高企业的竞争能力。

毕竟，大型企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当20世纪90年代结束，冷战的余烬消除，全世界的企业或多或少的都会引入福利，未来的谷歌、微软耗资上亿美元，建设全世界最奢华的办公区，通用丰田每年支出上亿美元向员工分红和奖励，所图的不就是竞争人才。

大华实业身为私企，站在国企和政府机关的夹缝中，要想争夺人才，自然不能学国企的短视。

众人纷纷点头。陈祖年等国企转过来的管理层，更是深刻的认识到，福利无止境的日子，一去不复返了。

张超接着又谈了集团新成立的公共事业部的问题，以及加强分公司管理的问题。这些话，如果是由战略部单独约谈分公司，效果肯定不怎么样，但有苏城坐镇，没有谁敢说个不字。

等严肃的话说完了，苏城才笑呵呵的对陈祖年道：“陈厂长明年就到退休年限了，有什么想法？”

对现在的大华来说，他们并不缺乏资金，反而是缺乏运用这些资金的人。譬如此刻，如果能用每年几百万的医院经费，换来几十个懂得中亚语言和习俗的员工，苏城必然是义无反顾的。退而求其次，如果能用超过国企标准的福利，吸引到大量新毕业的外语系学生，苏城也甘之若饴。

90年代初的外语专业。可不像是20年以后，真真是抢手到了天上去。

尤其是学习小语种的年轻人，竞争只会比苏城当年毕业的时候还要强。几十个政府单位，争抢一名法语系或德语系的学生，这种盛景，对90年代才出生的后世大学生们来说，只能在梦中出现了。

1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年，中国工商界的代表荣毅仁做了国家副主席，国家主席则邀请了15家跨国公司的代表。在中南海举行会面。同样是这一年，摩托罗拉公司将全球董事会，从美国搬到了中国召开。

中国的企业迫切的渴望与外国企业合作，而外国的企业，又迫切的想要走进来。