第四百零二章跳槽（第2 / 3页）

小姜没奈何了，也学着对面的工人，两腿一伸，做等死状，说：“要能睡一觉多好，场管也不在……”

“不行。场管不在，活又不会不在了。5分钟后场管不来，就找调度中心派人来。”张良国呼的站起来。来到大华实业，他仿佛找回了当年进厂时的感觉，非常有主人翁的精神。事实上，他也确实是大华实业的主人翁。

数年前，大华集团改组的时候，就加入了“特殊贡献”的红利计划。像是张良国这样的“用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功做出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5到7的情况下，都可以获得红利。

张良国两年前就被列入了“特殊贡献”的红利名单，当年分得的红利就有15000元，相当于他这个六级工大半年的薪水，等于小姜这样的三极工两年的薪水。

可以说，大华实业能够留下如此多的高端人才和高技术人才，与特殊贡献的红利计划是密不可分的。

“刚接到传呼，出去了。”坐对面的工人四仰八叉的躺在地上。

“那再等五分钟。”张良国坐了下来，用自己的bp机定了时间。

小姜稀罕的看着张良国的bp机，问：“师父，好用不？”

“好用。”

“费电不？”

每年的盈利，名义上虽然归苏城所有，但实际上，有超过50的资金投入了扩大再生产，有20到30的资金用于公司的分红。即使如此，剩下的资金量也是非常高的。用于生产lng船的资金，就可以视之为最近几年的额外盈利。

年轻的时候，张良国是在口号中做主人翁，如今年纪大了，竟然真的做了主人翁，张良国可以说是满意极了。

企业盈利了，个人就能分红。分红的比例又会依据个人的表现不同而有所变化。这样的竞争机制，本身就具有极强的促进力，即使不为了钱，张良国也要好好的争一争，断不会让自己的分红比例落在人后的。

小姜等人都是小字辈，虽然想小小的偷点懒，张良国发话了却不敢赖着，只好准备一下，预备开工。

就在此时，船厂的大喇叭响了起来：“各单位请注意，各单位请注意，船厂暂停生产，船厂暂停生产……请完成各自手中的收尾工作，有序的退出生产区……各单位请注意，各单位请注意……”

“不费。”

“话费贵不？”

“厂里给报。”

“我玩下？”

“不给。”张良国知道他想做什么，立刻把bp机给遮了起来。他配的可是一台中文机，以国内目前的价格，非得2000往上不可，寻常单位的科长副处长，也不见得能配上一个。因此，除了上工的时候携带，张良国平时是摸都不让人摸一下的，睡觉时放在床头柜上，还要盖一块白布，周围用烟盒围起来以示领地，像是bp机死了一样。