第三百九十七章……应对（第2 / 3页）

中船这样的企业，要是铁了心阻止，很多工人还是会犹豫的。尤其是那些水平较高的焊工，年龄通常比较大，思想趋于保守的同时，他们还有很多子弟好友在船厂工作，也许父亲和长辈也是从船厂退休的，让他们抛下一切的离开，也不现实。

詹志芳年纪大了，也是第一次遇到这样的事情，一时间反应慢了些。

这时候，始终没有说话的丁志鹏却开口了：“我在体改委的时候，就研究过咱们国家的工人薪资问题。要说吃大锅饭不好，日本的年功序列制度，就是吃大锅饭的，而且吃到现在，已经成了世界各国研究的对象。但从我们调研的结果来看，吃大锅饭的中国企业，劳动生产率明显偏低，而解除了大锅饭的企业，矛盾会比较多。中央的意见，是企业间自己调节。大华的高薪聘用的方式，我觉得很有代表性，我建议，向上级领导报告。”

詹志芳一听，犹豫了。

苏城不理他，直接道：“我同意，无论上级领导做出什么批示，大华实业坚决执行。”

将高薪挖人的消息放在说明会之后，说明会之前，还是说明会期间，大华实业内部是有一些争议的。苏城最终选择了说明会期间，就是为了借着说明会，来说明此事。

毕竟，挖人的事情放在说明会之后，虽然不会被当场质问，但也是把问题留下来了。苏城担心中船铁了心不放人，用各种手段阻挠被挖的人流动。这种事情，国企不是没有做过。而且，秉承着人至贱则无敌的风格，中船要是不要脸了，大华实业还真把他们没办法。

放在说明会期间，苏城是希望能够得到上层领导的支持。只要一个批示或者转发，中船的领导再做决定的时候，就要考虑一下自己的脸面问题了。

因此，对于詹志芳的愤怒，苏城是已有过预料的。

詹志芳没想到苏城说变脸就变脸，而且变的如此彻底，徒劳的道：“胡闹，像中船这么大的企业，薪水岂是说涨就涨的……”

就算不能高薪挖人了，他的损失也没有那么大，再想办法就是了。但若是得到了领导的认同，此事就很顺畅了。

根子里，他是相信时机成熟，此时一定会得到正面的有利回应的。

一个搞市场经济的国家，要是劳动者都不能自由流动了，那还搞什么市场经济。

“那是你们的薪水机制不灵活，要是需要的话，我可以派遣大华的人力资源部经理，到中船给你们上两堂现代企业薪资调整的课程。”苏城始终抓着现代企业管理的命题不放，因为这将是十四大的重要议题，在这样的场合，就是尚方宝剑。

詹志芳气的手抖：“怎么挖人你还有理了？”

苏城却点了点头，道：“挖人当然有理，詹总，都什么年代了，中船还吃大锅饭呢。你们的造船厂内，焊工做着最重要的工作，却和年龄相当的仓库管理员拿差不多的薪水，比办公室文员的薪水还要少，这是什么道理？高级焊工的薪水也只比初级焊工多百来块钱，却不光要做自己的工作，还要承担培训初级焊工的任务，要我说，这才是真的没道理。”

詹志芳在企业，只有他教育别人的，没有别人教育他的，被苏城一通驳斥，哼声道：“这是我们中船自己的事情。你现在挖的是我们中船的人，是国家企业的职工！”

“怎么招聘也是我们大华自己的事情。”苏城看向毛主任道：“今天就是说明会，那我就说明一下。大华实业认为，市场决定工人的价值。高级焊工就应该拿10倍于初级焊工的薪水，办公室文员的薪水可以比初级焊工高，但不能比中级焊工高，我们开出我们认为合适的薪水，工人自愿流动，企业不应阻止。”