第三百二十五章 换一份工作？（第2 / 3页）

德国人毫不怀疑苏北的实力，能买的起数十亿美元设备的老板，开7万多美元的年薪，自然是再简单不过了。但他犹豫了一下，问道：“我听说〖中〗国的薪水很低，你给我开这么高的薪水，有必要吗？”

苏城看出他的心思，道：“你要是想的话，可以签长期合同，不用担心我事后解雇你。至于有没有必要，我每年付给巴斯夫公司的培训1费要5000多万美元，你如果能帮我省下这笔钱，那就没问题了。”

“我只是一个工程师，不懂那么多的技术。熟悉的也许只有作图和电焊了……”

“你能找来那此熟悉技术的人吗？”

“这个也不是那么容易……”

另外一点，德国的设备有个好处，是公差极小以至于安装方便，零配件几乎都能使用，有时候工人看着安装说明，一个人就能完成安装工作口不像是有些〖中〗国产的设备，公差大到螺丝钉都不能通用，一个3平米的部件面上，能有四五种螺丝。某些紧固件的安装还有潜规则，不是本厂的人，累死你也找不到左三圈右三圈，反过来使劲拧的秘笈。

很多〖运〗动年代过来的老工人，虽然本身的技能不怎么样，但只要记的潜规则够多，也能混的很不错，全靠了不同地方国企的不同秘笈帮忙。

舒兰于是继续拉着日耳曼人聊天，同时劝说他到国内来上班。

说着说着，日耳曼汉子只能随着她的话头问道：“我如果来〖中〗国的话，能有多少薪水？我在德国的薪水超过3000美元。”

用美元计价，是因为德国马克的汇率上涨了。和日元一样，德国同样被强迫升值，只是没有沦落到〖日〗本的地步而已。所以，德国工人薪水的购买力实际上是低于3000美元的购买力的。

“你找来一个有用的，一旦我们六佣，就给你10%的抽成。不是巴斯夫公司的也没关系，只要他符合我们的要求。”要说技术增涨最快的方式，无疑是并购和挖角。培养一个人要用好几年时间，也许要好几十年时间，挖走他却只要几个月时间，而且省下了培训1费用，可以用来做人工工资。

舒兰默默一算，道：“这样的话，你一个月的薪水有1韝d元人民币了。”

“而且是每周工作五天，法定节假日。”德国汉子自豪的道。

苏城听到这里，轻声道：“费恩。你要是把你的团队都拉来，我给你们双倍的薪水。”

“6000美元？”

“6000美元，你的团队的薪水你来开。”苏城的意思，自然是少于双倍薪水的。