第53章 这事儿大条了（第1 / 3页）

当然，一个充满政治智慧且水平足够高的领导，是不会大面积调整干部的，调整干部需要策略，通过干部考核，把即将大面积调整干部的风声放出来，是可以看清楚哪些上任领导的旧部有投靠之心的。

王源哈哈一笑，指着刘岩说道：“大刘就是个天生的捧哏，好了，我就不跟大家绕弯子了，今年的干部考核工作，分两步走，第一步先对市直属部委局办的领导班子成员进行考核，第二步才会对区县领导班子成员进行考核。咱们处六个人两两一组，一共分为三个小组，每组负责八个左右的单位，先座谈，再走访，最后民主测评。我和郑处商量了一下，由我带着小赵组成第一小组，郑处和雷鸣一个组，大刘在咱们处干得时间比较长了，资历也老，对干部考核工作也熟悉，就把你和郝儿分到一个组中。”

说着，王源从包里拿出一张纸递给赵倩茹，说：“小赵辛苦一下，去把单位分配方案再复印几张。”赵倩茹笑着接过来，高跟小皮鞋嗒嗒敲打着地面，扭着小腰出去了。

王源又问：“各位亲爱的同仁对分组有什么意见么？”

大家互相对视了几眼，很有默契的同时摇头。

ps：先来一章，下午去医院动个小手术，第二章或许会很晚，大家见谅。另外，老生常谈，麻烦大家在看书之余收藏、推荐，兄弟我不胜感激。

众人散去，工作又回到了原来的正常轨道中。

一切都有条不紊的进行，许是因为金河县爆发出来的官员违法征地案让大家看到了市委领导坚决惩治贪腐分子的决心，剩下几个没把征订党报党刊当回事的单位主动把征订款和征订名目送了过来。

按照流程，雷鸣分别给他们开了收据，下午一上班把收齐的款子存入了银行。

这一天也就这么稀里糊涂的混过去了，雷鸣更是趁着下午工作不忙时，查阅了不少资料，把建立干部问责制度的初稿写了出来，洋洋洒洒六千多字一气呵成，写完后通读一遍，感觉还不错。他并未急着发送到沈雪晨的邮箱中，这种理论性的东西，雷鸣第一次操刀，虽说自我感觉不错，但毕竟之前没有过类似的经验，他准备私下里拿给邵明诚看看，请他给参详一下，怎么说邵明诚也是中组部出来的专业人士，潜心研究干部管理制度数十年，听听他的意见总是没错的。

下班前，王源和郑鹏飞联袂而至，王源拍着巴掌以示自己的到来，大家纷纷停下手中的活儿，视线齐刷刷望向王大处长。

王源笑着说道：“亲爱的同志们，宣布个事儿，我和郑处刚参加了部里召开的中层及以上领导干部会议，邵部长在会议上做出指示，接下来大家的工作重心将全部转移到全市干部年终考核上去，为年底市委领导对全市各部委局办领导班子以及各区县班子调整提供参考依据。按照往年不成文的规矩来说，我们农村处要在短短一个月时间内深入基层，跑遍五区一市三县，今天不同了，邵部长将考核工作分解开，平摊到了部里六个职能科室中，也就是说，我们这几杆枪要分头行动了。”说到这里，王源笑眯眯看着大家，止住了话头。

刘岩是个啥都不在乎的性子，见王源故作神秘，当即开口问道：“领导你就别卖关子了，想把我们憋死啊，直接说吧，大家被分到了哪个考核组中？”

雷鸣也很好奇，目光楚楚望住王源。

新领导上任，调整干部是再正常不过的事情了，依然沿用上任书记的人马，不顺手不说，一旦新任书记的指示得不到贯彻执行，甚至给你敷衍应付，耽误了正常工作，上面领导自然会质疑你的执政水平，到时候新书记自己都觉得难受。