第二百三十三章 新一代股民程茜（第2 / 3页）

剩下需要送到上面董事会的问题，绝大多数都是他们无权处理，必须董事会作出决策的问题。

同时在这些问题被送上去的时候，还会附上那些经理人为此事开会研究时的会议记录。

这些职场老油条即便是研究出了最佳方案，他们也只会记录在会议纪要当中，决定权在BOSS手中，他们懂得一不小心触碰到董事会决策权利就是找死。

老板如果想按照他们商议出的结果去做，肯定会找他们去详细询问，到那个时候才是合理表达自己意见的时机。

孟青善虽然前世只是个穷屌丝一样的骚狐狸，不过他听到过世界上太多知名公司，因为内耗和董事会争斗导致公司一蹶不振的事情太多。

因此他才会不遗余力的为自己的公司，斥巨资建立了这样一个庞大的律师团队，这支律师团队早已被他打造成为手中的一把利剑，高高悬在所有人头顶。

那些职业经理人心中一个比一个清楚，被老板解雇虽然会对职业生涯有一定的影响，但是并不严重，全球因为理念不同被老板解雇的经理人不要太多。

但是如果被自己老板告上法庭被解雇，就算最后官司不了了之，没有分出输赢，那自己以后的职业生涯肯定完蛋，再没有一个大财团会来聘用自己。

星海集团如今老板资金充足，华国百姓对星海集团下属慈善基金，每年拿出巨额资金在全国做慈善，而对星海集团好感度爆棚。

再加上华国官方对星海集团这样一个良心企业，可以说是宠溺的爱护，使得星海集团占尽了天时地利人和，在高速发展的道路上越跑越快。

华国有句老话，上下同心其利断金。

星海集团内部没有任何牵绊，各个经理人之间就算少数人之间有些小矛盾，也没谁不敢在公司事物上互相找茬。

万一因为他们互相推诿扯皮，给公司造成了什么损失，法务部可不是闹着玩的。

所以公司发展中遇到的大部分问题，都被轻松解决，即便是有些需要各个部门协作的问题，也会被这些经理人自己开会解决掉大半。